El pasado mes de junio ManpowerGroup realizó un CV Checking con jóvenes de Smart Talent, en el cual se dieron varios tips sobre el armado del CV y la preparación de la entrevista laboral.
Según los especialistas de ManpowerGroup, los CVs de los asistentes las mejoras sugeridas estuvieron básicamente vinculadas a información incompleta o no ordenada. En la mayoría de los casos colaboraron para que el CV se viera más prolijo, por lo que más que corregir errores se trabajó sobre el formato.
En cuanto a tips, explicaron que aclarar fechas y ordenar las experiencias de las más recientes a las más antiguas es muy importante, así como detallar las referencias laborales y los datos de contacto de cada empresa. Es conveniente buscar que el CV se vea atractivo, que sea breve -no más de dos carillas- y a la vez novedoso. Otro tip importante es actualizarlo de acuerdo a las posiciones a las que se va a postular y las personas con las que se va a compartir, destacando lo más pertinente para cada situación.
La consultora tiene dos líneas de reclutamiento: el que se realiza reactivamente a los pedidos que solicitan los clientes y el más proactivo, que surge de los diferentes convenios que tiene con diversas instituciones. Manpower Professional es un área específica dentro de ManpowerGroup orientada a la selección de cargos ejecutivos, mandos medios y posiciones gerenciales, y desde esta área trabaja sobre todo el reclutamiento proactivo, contactando a candidatos que no buscan trabajo activamente pero están abiertos a considerar propuestas laborales que signifiquen un crecimiento en su carrera.
Un proceso de selección comienza con relevamiento, búsqueda y sondeo de candidatos. Luego se debe evaluar y preseleccionar, controlando las referencias, para llegar a la evaluación psicotécnica. Sobre las últimas tendencias en este rubro, comentaron que utilizan mucho las redes sociales: Facebook, Instagram, Twitter y por supuesto LinkedIn.
Los cargos que el mercado más requiere actualmente son administrativos, contables y personal operativo para la industria. En la rama de Professional los más buscados son los cargos de IT. Compromiso, flexibilidad, orientación al logro, trabajo en equipo y trabajo bajo presión constituyen las habilidades blandas más valoradas.
Finalmente, recomendaron a los usuarios de Smart Talent participar en futuruas instancias similares, ya que es una forma de estar actualizados con las últimas tendencias en la búsqueda de empleo. "Permite a los usuarios estar al tanto sobre el mercado laboral, cómo enfrentar un proceso de selección y le brinda nuevas herramientas para su carrera profesional", afirmaron.
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