¿Buscás trabajo? El viernes 31 de mayo, no te pierdas la Job Fair de Alorica, donde podrás tener una entrevista laboral ese mismo día. Smart Talent conversó con Cecilia Garcia Montejo, Human Resources Manager de la empresa global instalada en Aguada Park.
- ¿Qué tipo de perfiles están buscando? Buscamos representantes de atención al cliente. Las personas deben tener inglés avanzado y bachillerato completo como únicos requisitos. No importa si no tiene experiencia laboral, es una linda oportunidad de hacer su primera experiencia.
- ¿Hace cuánto tiempo que realizan las ferias de trabajo en Uruguay? ¿Alorica las realiza en otras partes del mundo? En Uruguay se realizan desde hace 4 años cuando comenzamos a crecer y reclutamos en forma masiva. En otros países, Alorica tambien realiza Job Fair. Es una práctica corporativa.
- ¿Cuántas personas esperan contratar a través de este evento? Tenemos la necesidad de contratar 250 personas para el mes de junio. Así que esperamos que la participación en la Job Fair sea realmente multitudinaria. Estamos preparados para recibir muchos postulantes con varios entrevistadores que realizarán entrevistas individuales en simultáneo.
- ¿Cómo es el proceso de entrenamiento una vez que comienzan a trabajar? Tenemos un ciclo de entrenamiento que es de 2 semanas teóricas, 6 h todos los días, y luego 2 semanas prácticas para que se familiaricen “en la cancha” con mucho coaching y ayuda de supervisores y agentes con experiencia.
- ¿Qué tiene que hacer una persona interesada en trabajar en Alorica para poder asistir a la Job Fair? Pueden presentarse en forma espontánea el día de la Job Fair, pero lo mejor es agendarse con hora determinada a través del link de nuestro formulario así evitan tiempos de espera.
Inscribite aquí a la Job Fair de Alorica.
Postulate a las oportunidades laborales de Alorica en Smart Talent: Agente de Atendimiento ao Cliente / Customer Service Representative
Alorica utiliza Finishing Schools, herramienta desarrollada entre Uruguay XXI e INEFOP que permite financiar -de forma no reembolsable- hasta el 70% de los costos de planes de capacitación a demanda de las empresas, tanto en habilidades blandas como técnicas o específicas. Según opinó la Human Resources Manager, "Finishing Schools es un partner importantísimo en nuestras capacitaciones que nos ayuda a difundir, nos respalda en las necesidades y nos subsidia parte de la capacitación".