Jonatan Loidi, uno de los conferencistas de mayor crecimiento en Latinoamérica, fundador y director de SET Consulting, habló sobre innovación, estrategia, negociación, liderazgo y motivación en la apertura de la cuarta edición de Smart Talent Day.
Por: Agustín Bosdandjian
"¿Estás cambiando a la velocidad que lo está haciendo el mercado? Esto se puede aplicar a tu persona. A mí me gusta pensar en cada uno de ustedes como si fueran una empresa. Una empresa necesita tener talento, necesita diferenciarse, adaptarse y competir. Ustedes también", comentó Jonatan al inicio de su charla.
Según manifestó, nuestro cerebro desea estar quieto y no quiere cambiar. Ante eso debemos evaluar cómo nos sentimos al respecto, porque el mundo en el que vivimos está cambiando a una velocidad increíble y "si te resistís te va a ir muy mal".
"¿Estamos innovando lo suficiente? ¿Quiénes de ustedes se consideran personas innovadoras? Solo por el hecho de ser humanos ya somos innovadores", argumentó. "Una característica de los seres humanos es que desde que nacemos (...) nos enfrentamos a un montón de problemas para los que no tenemos solución y buscamos procesos creativos para resolverlos".
Otro de los conceptos que destacó Loidi fue el de economía colaborativa. Su importancia radica en que rompe con la matemática, "porque 1 + 1 es 3", a diferencia de la economía tradicional. "En este mundo tener grandes estructuras está bárbaro mientras todo va bien. Pero el mundo ya nos demostró que le va bien un tiempo y le va muy mal otro tiempo, siempre hay crisis. Si te agarra la crisis con una gran estructura seguramente te va a hacer tambalear. ¿Cómo hago para ser grande pero chico adentro? Con mucha asociatividad", explicó.
Por otra parte, además de la estructura, el valor es de los máximos activos de una organización. "Si yo genero mucho valor no voy a pelear por precio, voy a fidelizar", explicó. Y la innovación es la herramienta para lograr generar ese valor, dijo.
"Si hay algo que descubrí es que lo que hace la diferencia a nivel personal u organizacional es si las personas tienen vocación de servicio. Ustedes que son jóvenes tienen la posibilidad de elegir, elijan lo más cerca de su pasión porque eso les va a permitir tener vocación de servicio".
Su última recomendación a los presentes fue salir a buscar empresas no por el nombre, sino porque la gente que trabaja en esas empresas tenga mucho que ver con la pasión más profunda que tengan. "Luego ejecútenla con la mayor vocación posible de servicio", cerró el argentino.
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