Vanesa Altmark, HR Specialist de SOUTHWORKS, nos contó sobre la reciente llegada de esta empresa internacional a Uruguay. Además explicó los procesos que están llevando adelante en estos momentos, los perfiles que buscan y las perspectivas de crecimiento apoyados en el talento que ofrece el país.
Por: Agustín Bosdandjian
¿A qué se dedica SOUTHWORKS y qué origen tiene?
Es un global systems integrator al cual las compañías recurren para acelerar sus proyectos más complejos y de más alto perfil. Con más de 400 desarrolladores distribuidos en 10 países, SOUTHWORKS tiene presencia global y el talento para ayudar a las organizaciones a adoptar nuevas tecnologías y a escalar sus esfuerzos de ingeniería. Nuestro approach de "own it, bring it, prove it" asegura que nuestros clientes obtengan los mejores resultados en los proyectos en los que colaboramos.
Fundada en 2004, SOUTHWORKS tiene sus oficinas centrales en Reino Unido. Desde nuestras sedes ofrecemos servicios de desarrollo de software para organizaciones como Microsoft, Discovery Networks, BBC, PGA Tour, Swisscom y 7-Eleven, entre otras.
¿Qué razones los llevaron a instalarse en Uruguay?
En SOUTHWORKS creemos en el talento por sobre todas las cosas, es por eso que nosotros vamos adonde creemos que el talento está. Luego de validar mediante un profundo análisis los perfiles y las capacidades del mercado de Uruguay, decidimos establecernos aquí para poder acceder al pool de talento disponible en el país.
¿Qué perfiles están buscando actualmente?
Tenemos un perfil claro a la hora de contratar nuevos "Southies": todas nuestras búsquedas son altamente técnicas, desde los desarrolladores hasta los Principals, todas nuestras posiciones son hands-on. Estamos buscando Developers, Lead Developers y Principal Engineers. Dada la variedad de los proyectos en los que trabajamos, nuestros ingenieros no están restringidos a ningún lenguaje en particular, sino que nuestras búsquedas son multi-lenguaje como C/C++, C#, Java, Go y Typescript, etc.
Además cabe destacar que tenemos una metodología de contratación unbiased, esto significa que la evaluación de los candidatos se hace de manera "ciega". El comité de contratación decide sobre los candidatos basados en los resultados de sus distintos challenges, sin tener en cuenta género, edad, ubicación geográfica u otros aspectos que pudieran condicionar o generar algún tipo de bias.
¿Qué objetivos plantean para su operación en Uruguay?
El objetivo principal es establecer un centro de desarrollo en donde nuestros ingenieros contribuyan a los distintos proyectos globales desde aquí.
¿Qué perspectiva de crecimiento tienen en el país?
La perspectiva es que Uruguay acompañe el crecimiento de SOUTHWORKS a nivel global, pretendemos llegar a 50 desarrolladores -de todas las seniorities- para finales del 2020, y más adelante alcanzar unos 200 desarrolladores en el país, posicionando a Uruguay como una de las factories más grandes del grupo.