El pasado jueves 26 de noviembre, Búsquedas IT presentó los resultados del Estudio de tendencias RRHH en TICs.
En el marco de la presentación de resultados del informe, desde Smart Talent entrevistamos a María Belén Amorós, integrante del equipo de Búsquedas IT. Nos contó algunas novedades sobre el sector y los desafíos que se presentaron durante este año tan particular.
¿Cuáles fueron las posiciones más demandadas en IT en el 2020 y qué necesidades surgieron a partir de la emergencia sanitaria?
Durante el 2020 el rol más demandado fue el de desarrollador, sobretodo de perfiles Full Stack. Notamos también que este año los roles vinculados a Data Engineering han mostrado un mayor crecimiento respecto del año pasado.
En relación a las medidas adoptadas por la pandemia, la mayoría de las empresas tuvo que fomentar o aplicar el trabajo remoto y es la medida que se sigue manteniendo hasta el día de hoy
¿Cuáles fueron las tecnologías más demandadas?
Vemos una tendencia cada vez mayor a contratar perfiles Full Stack, donde tecnologías de frontend, como Javascript y React son cada vez más valoradas. Java también se mantiene como un lenguaje muy solicitado, aunque visualizamos que el stack de Javascript está en un proceso de crecimiento, en particular Node.JS que ya hace un tiempo está cobrando relevancia.
¿Qué es lo que más valoran los empleados para cambiar o mantener un trabajo?
Para cambiar de trabajo, lo que más valoran los candidatos son los beneficios asociados a la flexibilidad (trabajo remoto, flexibilidad horaria) además del salario. Sin embargo a la hora de permanecer en una empresa, lo más valorado son las posibilidades de crecimiento que tienen allí junto con la cultura y el clima organizacional
¿Qué tendencias identificaron y qué aprendizajes les dejó este año para la gestión de los recursos humanos?
En general vimos que hay una tendencia positiva ya que se impulsaron medidas como el feedback y los incentivos a los colaboradores que exceden las expectativas, pero aún hay algunas áreas en donde se puede mejorar como el área de desarrollo de personal y la contratación de perfiles extranjeros
¿Qué formación le recomendarían a una persona que quiere ingresar al rubro IT?
Hay muchos tipos de formación, pero lo más importante es tratar de lograr expertise en un área determinada y acompañarlo con el inglés, que es un requisito cada vez más solicitado en las oportunidades laborales.
Si tenés interés en recibir el reporte completo puedes solicitarlo a info@busquedasit.com