Del 1 al 3 de setiembre se llevará a cabo la Feria Inclusiva 2021 en formato 100% virtual. La iniciativa busca ser una vitrina digital que visibilice el camino recorrido de las empresas, la academia, el gobiernos y las ONG en torno a las personas con discapacidad.
En el marco de la Feria Inclusiva 2021, desde Smart Talent conversamos con la directora de la ONG El Palomar Fiorella Rovascio para conocer más detalles sobre el evento.
¿Cómo surge la iniciativa de organizar una feria virtual inclusiva en Uruguay?
Esta iniciativa surge desde Chile, donde se viene realizando la Expo Inclusión LATAM desde 2018, llevándola el año pasado al formato virtual. Analizando la experiencia chilena, observamos que ha sido una Expo donde se podían reunir los actores más relevantes de las empresas privadas, públicas y organizaciones de la sociedad civil en una misma instancia. Por eso que decidimos traerla a Uruguay.
¿A qué público se dirige y qué objetivos persigue?
La Feria Inclusiva se dirige a toda la población en general, haciendo énfasis en la población con discapacidad, sus familias y entornos. Las temáticas que se encontrarán en esta feria abarcan la inclusión y discapacidad, pero hacemos énfasis en que el resto de las personas puedan ingresar para poder conocer más sobre estos temas, y concientizar a aquellas que nunca tuvieron un acercamiento a algo tan importante como es la inclusión de personas con discapacidad. Desde El Palomar, la asociación que organiza la Feria Inclusiva, hacemos mucho énfasis en no realizar los eventos en forma exclusiva, sino inclusiva, por eso es abierta y con propuestas interesantes y relevantes para toda la población.
Tiene el objetivo principal de crear una vitrina digital para hacer visible el camino recorrido de las empresas, la academia, el gobierno y las ONG en torno a la inclusión de personas con discapacidad. Se tocarán dos temáticas muy importantes que son: la educación inclusiva y la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. El Palomar trabaja la educación inclusiva y, siempre decimos, que no hay inclusiones laborales exitosas cuando no hay educación inclusiva de calidad, con igualdad de oportunidades y con equidad. Uruguay lleva varios años trabajando la inclusión de las PcD en todos los ámbitos, y en algunos casos muy bien, y eso es lo que queremos mostrar a los visitantes que ingresen a la feria: que conozcan esta temática que es transversal en todos los aspectos de la vida.
¿Cuáles considerás que son los desafíos que tenemos en el país en cuanto a inclusión educativa y laboral?
Los grandes desafíos son: preparar a las personas que forman personas en esta temática, no podemos hablar de educación inclusiva desde el paradigma social cuando los docentes y maestros siguen saliendo sin preparación de las instituciones donde estudian, esto está relacionado en un 100% con el ingreso de personas con discapacidad en el ámbito laboral. Entonces se genera una cadena, si la educación no es de calidad no es inclusiva ni equitativa, al postularse para un puesto laboral, este no podrá ser de calidad y no se tendrán personas que puedan postularse a puestos de trabajo de calidad ni que puedan competir en igualdad de condiciones ni de oportunidades.
¿Cómo pueden inscribirse los interesados en participar?
Desde el 24 de agosto, cualquier persona se podrá inscribir en la página web www.feriainclusiva.uy para participar a partir del día 1 de setiembre. Se le solicitará se llene un formulario con datos personales, celular y mail y la creación de una contraseña, y con estos datos puede ingresar desde el 1 al 3 de setiembre, cuando quiera y a la hora que quiera.
"Construyendo el camino de la inclusión"
Los días 1ero y 2 de setiembre se desarrollará una serie de charlas que serán emitidas vía streaming. El 2 de setiembre a las 16 hs, Smart Talent-Uruguay XXI participará en conjunto con Globant en la charla "Contruyendo el camino de la inclusión" a cargo de Cecilia Targetta y Dahiana Fuentes de Globant.
A través de la exposición nos compartirán su experiencia integrando Globers en situación de discapacidad a sus equipos de desarrollo; las actividades previas, del proceso de selección y entrenamiento así cómo el resultado de la inclusión en los diferentes equipos.