Desde Smart Talent tuvimos la oportunidad de conversar con Sofía Maradei y Ana Miguel, fundadoras de Búsquedas IT y ahora también, Búsquedas Latam.
Ana Miguel comenzó hablando acerca del objetivo que se plantean con esta nueva iniciativa; apuntan a resolver la necesidad de sus clientes que buscan incorporar a su plantilla otros perfiles además de tecnológicos. Era una oportunidad de continuar asegurándole a sus clientes la misma experiencia de selección que para sus perfiles IT.
Búsquedas Latam surge de una necesidad y un “espíritu emprendedor” para replicar el modelo de servicio que utiliza Búsquedas IT que se diferencia de otras consultoras, ya que es un proceso 100% digital y cuentan con una plataforma donde trackear los perfiles que genera un proceso más rápido y dinámico ya que utilizan metodologías ágiles, continuó Ana.
Sofía Maradei agregó que su página ya está disponible, y que se trata de una plataforma basada en la metodología Agile Recruiting que ya se utiliza para los procesos de selección de perfiles IT.
La Metodología ágil permite medir la experiencia de las personas
“La metodología Agile se inició en el mundo del software y últimamente se viene replicando en otras áreas de negocio como el área de Gestión Humana, donde vimos que se podía llevar a cabo”, dijo Sofía. En el sector de reclutamiento, Sofía nos cuenta que esta metodología apunta a trabajar con personas motivadas, que se autogestionan y trabajan de forma colaborativa; donde el foco está en las personas, clientes y candidatos. Se generan interacciones cortas y una comunicación fluida.
Búsquedas IT mide la experiencia del proceso de postulación a través de una encuesta que se solicita una vez que el candidato se incorpora a la empresa. Esta encuesta destaca los puntos de mejora con respecto al proceso para luego mejorar la experiencia del candidato.
Ana comentó que “es lo mismo con los clientes, nosotras medimos la experiencia que tiene el cliente más allá de haber incorporado una persona que cumple con lo que estaban buscando; si sus especificaciones fueron cumplidas, si hubo una iteración con ellos que permita mantener al cliente informado en todo momento del proceso de selección, etc., la metodología Agile nos permite eso, medir las experiencias de nuestros clientes y candidatos”.
Clientes con los que trabajan
Inicialmente el proyecto apunta a las necesidades que sus actuales clientes le presentan, que es la búsqueda de perfiles no IT. Actualmente está la plataforma con los registros de candidatos y dentro de poco se habilitará el registro de las empresas, de manera que éstas puedan ir rastreando el status de la selección. Ana nos cuenta que cada vez más empresas se acercan a conocer la propuesta de Búsquedas Latam y que esto permite que el servicio de recruiting se extienda a cualquier empresa de América Latina. Lo importante es que cada posición permita un proceso de selección digital, destacó Ana Miguel.
Búsquedas Latam comienza trabajando con empresas locales al igual que lo hicieron en los inicios de Búsquedas IT. Según Ana, esto es fundamental para tener más experiencia y luego expandirse. En este momento trabajan con “empresas de Uruguay que quieran contratar remoto o presencial, o empresas de otros países, es indistinto, lo importante es que sea un perfil digital, por ejemplo, con perfiles operarios no trabajamos ya que no se ajusta a lo que sería el proceso de selección puramente digital”, dijo Ana.
¿Qué perfiles buscan y cómo es el proceso de selección?
Sofía Maradei destacó que los perfiles que por el momento están buscando son de Analistas, mandos medios y gerenciales, en las áreas de Administración y Finanzas, Marketing y Comercial, así como Comercio Exterior y Operaciones y Logística.
“La idea es empezar enfocadas en estas áreas que identificamos que hay demanda y viene acompañando a la realidad de las empresas que nos han ido pasando algunas oportunidades”, añadió Sofía.
Las oportunidades laborales que tienen abiertas se encuentran en su página y aquellos interesados pueden dejar sus datos y consentir al uso y manejo de ellos. La postulación puede ser directamente a través de las oportunidades laborales disponibles o ingresando a la base de datos. A medida que surjan nuevas oportunidades, el equipo de reclutamiento puede ir haciendo una búsqueda interna dentro de la base.
La comunicación de cómo va el proceso de selección es personalizado, ellas se comunican con el candidato y luego esa comunicación se pasa al cliente, intentando mantener el vínculo con ambas partes.
Cuando el candidato ingresa con su usuario a la plataforma también está disponible el feedback en caso de entrevistas, se puede conocer si una vacante fue dada de baja y por qué. El objetivo es que la plataforma acompañe en el ida y vuelta con el candidato.
Te invitamos a que ingreses a Smart Talent para conocer todas las oportunidades laborales que tenemos disponibles. No te pierdas de todas las actividades que tenemos publicadas en nuestra agenda web.